為貫徹落實沈陽上錦農(nóng)業(yè)科技有限公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，進一步深化市場化選人用人機制改革，激發(fā)組織活力，根據(jù)當前業(yè)務發(fā)展需要及機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整要求，現(xiàn)面向上錦農(nóng)業(yè)公司內(nèi)部開展經(jīng)理層競聘上崗工作，具體實施方案如下：
一、指導思想
堅持以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目標，遵循“專業(yè)化運營、市場化運作、精細化管理”原則，構(gòu)建與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系相適應的選人用人機制。通過黨管人才與市場化選聘有機結(jié)合，建立以崗位價值為基礎、以績效貢獻為導向的全員競聘上崗機制，形成“能上能下、能進能出、能增能減”的市場化用人體系，打造一支高素質(zhì)農(nóng)業(yè)專業(yè)化人才隊伍，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
二、崗位設置
沈陽上錦農(nóng)業(yè)科技有限公司經(jīng)理1名
沈陽上錦農(nóng)業(yè)科技有限公司副經(jīng)理1名
三、崗位職責
（一）經(jīng)理
1.負責貫徹落實集團公司戰(zhàn)略方針，主導制定農(nóng)業(yè)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標及年度實施計劃，探索創(chuàng)新業(yè)務模式并推動落地，審批重大項目投資計劃與產(chǎn)業(yè)布局方案，對經(jīng)營結(jié)果負總責；
2.負責組織與體系構(gòu)建工作，建立并持續(xù)優(yōu)化公司管理機構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責、激勵機制及工作流程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各職能部門工作，保證公司管理科學、合理、快捷、有效；
3.負責市場開發(fā)與資源整合協(xié)調(diào)，制定市場拓展戰(zhàn)略，培育及維護營銷要素和市場營銷相關社會資源；
4.負責公司所轄范圍內(nèi)項目的全面統(tǒng)籌管理，建立項目管理標準與考核機制，對項目效益與風險防控負領導責任；
5.負責團隊與組織建設，優(yōu)化跨部門協(xié)同機制，提升組織效能與員工專業(yè)能力；
6.履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，部署黨風廉政與反腐敗工作，監(jiān)督“一崗雙責”制度執(zhí)行，構(gòu)建廉潔從業(yè)監(jiān)督體系。
（二）副經(jīng)理
1.根據(jù)集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定農(nóng)業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定、實施項目開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃；
2.協(xié)助經(jīng)理開展農(nóng)業(yè)公司經(jīng)營項目的生產(chǎn)經(jīng)營管理、日常管理工作；
3.負責組織制定和完善經(jīng)營項目相關管理制度、標準及工作流程，確保規(guī)范化運作；
4.統(tǒng)籌項目全周期管理，包括規(guī)劃、評估及成本、進度、質(zhì)量、風險與采購管控，保障項目高效推進；
5.加強團隊建設與管理，優(yōu)化內(nèi)部分工與協(xié)作機制，提升員工專業(yè)技能與部門協(xié)同效率；
6.負責落實“一崗雙責”制度，落實農(nóng)業(yè)公司黨風廉政建設和反腐敗工作。
四、競聘資格及條件
（一）基本條件
1.擁護黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.具有較高的政治素質(zhì)，理想信念堅定，大局意識、宗旨意識強，能夠堅決貫徹執(zhí)行各級黨的路線方針政策和集團黨委的決策部署，嚴格執(zhí)行民主集中制，忠實履行集團賦予的職責；
3.有較強的組織領導能力和業(yè)務能力，有勝任擬競聘崗位所需的實踐經(jīng)驗、管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，既往工作成果和業(yè)績顯著；
4.自覺遵守集團公司工作紀律，服從組織、服從分配，勇挑重擔、沖鋒在前，作風扎實，身心健康，不怕苦、不怕累、主動靠前，能夠把負責的工作抓實抓緊抓到位；
5.作風正派，清正廉潔，團結(jié)同事；
6.凡有下列情形之一的，不得應聘：
（1）涉嫌犯罪正被調(diào)查或曾被追究刑事責任的；
（2）有賭博、吸毒等不良習性或嚴重違反法律法規(guī)行為的；
（3）患有影響正常履行職責的嚴重疾病的；
（4）品行惡劣，曾被用人單位開除的；
（5）應聘材料存在弄虛作假、瞞報漏報現(xiàn)象或未如實告知個人相關信息的；
（6）其他不宜錄用情形的。
（二）任職條件
1.具備大學?？萍耙陨?/span>學歷；
2.具有能夠正常履行職責的身體條件；
3.符合有關黨內(nèi)法規(guī)等規(guī)定的其他任職資格要求。
五、薪酬福利
薪酬待遇嚴格依據(jù)上錦城建集團薪酬管理體系，實行“基本薪酬+績效薪酬”的市場化薪酬結(jié)構(gòu)，執(zhí)行集團統(tǒng)一的職級薪酬標準與績效考核機制。
六、組織領導
為確保競聘工作的順利實施，由上錦集團黨委負責競聘組織管理工作；邀請區(qū)國資局黨組相關領導擔任競聘評委；區(qū)紀委派駐組代表和集團紀檢對整個競聘過程實施監(jiān)督。成立以下工作組。
（一）統(tǒng)籌組
組 長：田立昌
副組長：趙巍
成 員：簡惠武、李銳
統(tǒng)籌組負責對整個競聘工作的統(tǒng)籌組織，下設辦公室，負責競聘工作的具體實施，發(fā)布信息、資格審查、組織面試等工作，辦公室設在集團人力資源部。
（二）評審組
組 長：劉亦群
副組長：劉強、張冰
成 員：田立昌、趙巍
負責在本次競聘過程中對經(jīng)理層崗位競聘者進行綜合評分。
（三）監(jiān)督組
組 長：蘇暢
成 員：簡惠武
負責對本次競聘過程進行全面監(jiān)督。
七、競聘上崗程序
（一）報名與資格審查
本次競聘報名人選為沈陽上錦農(nóng)業(yè)科技有限公司和沈陽睿誠運營管理有限公司在職員工。競聘上崗采取自主報名的方式，參與競爭性選拔任用領導干部的，可不受現(xiàn)層級限制，競聘者根據(jù)競聘上崗崗位任職要求及自身條件，填寫《競聘上崗報名表》（包括本人工作經(jīng)歷、競聘該崗位的優(yōu)勢和條件），將紙版報名表于2025年7月23日16:00前提交集團人力資源部進行資格審查。
（二）面試測評
1.根據(jù)資格審查情況，確定人選進入面試；
2.抽簽決定面試順序；面試包含自我介紹和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，評審組按 100 分制進行打分；
3.自我介紹環(huán)節(jié)時間為5-8分鐘；
4.評審組采取現(xiàn)場答辯的方式進行提問；
5.評審組根據(jù)應聘者面試情況進行現(xiàn)場評分，面試成績采用“去掉一個最高分和一個最低分后取平均值”的計分規(guī)則；
6.原則上面試分數(shù)80分及以上的應聘者可作為應聘崗位候選人；面試分數(shù)低于80分的應聘者不具備崗位候選資格；特殊情況由評審組研究決定。
（三）擬任人選
在進行組織考察、廉政征詢等有關方面意見基礎上，結(jié)合面試成績，按照1:1的比例，提請集團公司黨委研究，決定擬任人選，并報國資局審議通過。
（四）公示
對于整體成績80分（含）以上者作為擬用人選在公司范圍內(nèi)進行民主公示，公示期為5日；公示通過后或公示有異議但經(jīng)核實不影響任用的，按照有關規(guī)定履行任用程序。
（五）組織任用
擬聘人員經(jīng)區(qū)國資局黨組集體討論后下發(fā)任職通知，由集團董事會履行聘任程序。
（六）聘期
競聘上崗成功后，試用期6個月，集團與錄用的經(jīng)理層管理人員依法簽訂勞動合同及聘任協(xié)議，并另行簽訂包含關鍵績效指標的經(jīng)營業(yè)績責任書作為附件。任期內(nèi)將依據(jù)公司規(guī)章制度及勞動合同約定進行績效考核，如經(jīng)考核確認不能勝任工作且經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，集團將按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定依法解除勞動合同。
八、紀律與監(jiān)督
（一）本方案須嚴格遵守以下紀律要求：
1.客觀公正，確保競聘過程公開、公平、公正；
2.嚴格按照本方案執(zhí)行，不得在實施過程中做任何更改；
3.相關工作人員要嚴格遵守保密紀律，嚴禁泄露面試情況、黨委會討論情況等；
4.參加面試環(huán)節(jié)的人員要公道正派，不準隱瞞或歪曲事實；
（二）對競聘工作中的違紀行為按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，競聘結(jié)果無效，并追究有關人員的責任。
（三）干部職工群眾對競聘工作中的違規(guī)違紀行為，有權(quán)向上錦城建集團黨委及紀檢監(jiān)察有關部門檢舉和申訴。
本方案最終解釋權(quán)歸上錦城建集團所有。
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