根據(jù)中央、省市區(qū)關于深化國有企業(yè)改革的精神，為通過“三項制度”改革推動集團加快構建市場化經營機制，完善“決策+經營+執(zhí)行” 三個層面組成的現(xiàn)代企業(yè)治理體系，打造“崗位靠競爭、上下靠業(yè)績、收入靠貢獻”管理格局，激發(fā)全體員工努力工作積極性，根據(jù)《上錦城建集團員工崗位、職級雙通道管理體系》（沈上錦黨發(fā)〔2023〕30號）和《上錦城建集團人事管理制度》（沈錦建發(fā)〔2023〕13號），經集團黨委會議研究決定，開展子公司經理層內部公開競聘遴選工作，具體方案如下：
一、指導思想
為深入貫徹落實國企改革深化提升行動要求，本方案以“集團化管控、專業(yè)化管理、市場化運營”為方向，破除傳統(tǒng)干部管理中的“身份”“級別”觀念，創(chuàng)新建立黨管干部與市場化選聘相結合的用人機制。通過公開競爭、擇優(yōu)聘任的方式，構建與市場化經營機制相匹配的現(xiàn)代企業(yè)用人體系，全面推行經理層成員任期制和契約化管理，實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬，建立以業(yè)績?yōu)閷虻摹澳苷呱稀?yōu)者獎、庸者下、劣者汰”動態(tài)管理機制，打造一支專業(yè)精干、富有活力的經理人隊伍，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強組織保障。
二、崗位設置
沈陽市渾河市政建設工程有限責任公司副經理1名。
三、崗位職責
（一）根據(jù)集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定渾河市政公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定、實施生產戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營計劃；
（二）負責渾河市政公司生產經營管理工作；
（三）負責組織制定和完善施工項目成本控制、預算簽約、結算回款等運營管理工作；
（四）負責組織制定和實施施工成本控制措施，加強施工成本監(jiān)管，強化成本支出審批和監(jiān)督，確保施工成本控制目標實現(xiàn)；
（五）負責組織開展工程預算和結算，確保預算準確合理、結算及時準確，與工程相關方溝通解決結算過程中出現(xiàn)的問題；
（六）負責參與施工項目洽談簽約，組織編寫和審核合同文本，確保合同條款與公司利益一致，維護公司合法權益；
（七）負責組織開展工程項目請款工作，及時催收工程進度款和結算款，確?；乜钅繕说膶崿F(xiàn)；
（八）負責落實“一崗雙責”制度，落實分管部門黨風廉政建設和反腐敗工作。
四、競聘資格及條件
（一）基本條件
1.擁護黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.具有較高的政治素質，理想信念堅定，大局意識、宗旨意識強，能夠堅決貫徹執(zhí)行各級黨的路線方針政策和集團黨委的決策部署，嚴格執(zhí)行民主集中制，忠實履行集團賦予的職責；
3.有較強的組織領導能力和業(yè)務能力，有勝任擬競聘崗位所需的實踐經驗、管理經驗和專業(yè)知識，既往工作成果和業(yè)績顯著；
4.自覺遵守集團公司工作紀律，服從組織、服從分配，勇挑重擔、沖鋒在前，作風扎實，身心健康，不怕苦、不怕累、主動靠前，能夠把負責的工作抓實抓緊抓到位；
5.作風正派，清正廉潔，團結同事，具有較高的群眾公認度；
6.凡有下列情形之一的，不得應聘：
（1）涉嫌犯罪正被調查或曾被追究刑事責任的；
（2）有賭博、吸毒等不良習性或嚴重違反法律法規(guī)行為的；
（3）患有影響正常履行職責的嚴重疾病的；
（4）品行惡劣，曾被用人單位開除的；
（5）應聘材料存在弄虛作假、瞞報漏報現(xiàn)象或未如實告知個人相關信息的；
（6）其他不宜錄用情形的。
（二）任職條件
1.具備大學專科及以上學歷，應聘者年齡應能任滿一個任期（2025年-2026年）；
2.現(xiàn)任集團所屬子公司經理層；
3.現(xiàn)任集團內設部門部長、子公司部長、派駐參股企業(yè)董事或派駐參股（或控股）企業(yè)股權代表（或副經理）；
4.具有擬競聘崗位職責相關工作經驗者優(yōu)先。
五、薪酬福利
子公司副經理薪酬待遇嚴格依據(jù)上錦城建集團薪酬管理體系，實行“基本薪酬+績效薪酬”的市場化薪酬結構，執(zhí)行集團統(tǒng)一的職級薪酬標準與績效考核機制。
六、組織領導
為加強競聘工作的組織領導和監(jiān)督，成立競聘工作領導小組，負責對競聘全過程實施管理。成立競聘工作監(jiān)督小組，負責對競聘全過程實施監(jiān)督。
（一）競聘工作領導小組：
組 長：田立昌
副組長：趙巍、李銳、齊文卿、田元貴
成 員：邢曉偉、李慶武、唐天龍、張鵬飛
領導小組下設辦公室，辦公室設在集團人力資源部，負責本次內部競聘工作的具體組織實施。
（二）競聘工作監(jiān)督小組：
組 長：簡惠武
成 員：楊明霏、張云鵬
七、競聘程序
（一）發(fā)布通知
由集團人力資源部在集團內部發(fā)布競聘崗位名稱、職數(shù)、競聘條件、報名時間、地點、方法等信息。
（二）自愿報名
參與競聘者填寫《競聘報名表》，發(fā)送郵件至SJcsjs@126.com。競聘報名截止時間為2025年4月8日24時。
（三）資格審查
由集團人力資源部按照崗位競聘條件與資格，對報名人員進行資格審查；資格審查通過者擇優(yōu)進入下一輪選聘環(huán)節(jié)，工作組將通過電話或短信方式進行通知；審查未通過者不再另行通知。
（四）面試測評
1.根據(jù)資格審查情況，擇優(yōu)確定人選進入面試；
2.抽簽決定面試測評順序；面試測評包含自我介紹和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，考評組按 100 分制進行打分；
3.自我介紹環(huán)節(jié)要求全程脫稿，并自行制作幻燈片配合自我介紹，時間為5-8分鐘；
4.考評組采取現(xiàn)場答辯的方式進行提問；
5.考評組根據(jù)應聘者面試情況進行現(xiàn)場評分，面試測評成績采用“去掉一個最高分和一個最低分后取平均值”的計分規(guī)則；
6.原則上面試測評成績80分及以上的應聘者可作為副經理崗位候選人；面試測評成績低于80分的應聘者不具備崗位候選資格；特殊情況由考評組研究決定。
（五）擬任人選
考評組按照1:1比例，研究確定擬任候選人；領導組在進行組織考察、征求紀檢監(jiān)察等有關方面意見基礎上，結合面試測評成績，提請公司黨委研究，決定擬任人選，并報國資局審議通過。
（六）政治考察
工作組將對應聘人員進行政治考察。
（七）任職公示
將政治考察情況上報集團黨委，經集團黨委研究通過后，對 擬任人選進行公示，時間不少于5個工作日；公示通過后或公示有異議但經核實不影響任用的，按照有關規(guī)定履行程序；如公示未通過，將重新啟動內部選聘程序。
（八）契約化聘任
公司與錄用的經理層管理人員簽訂聘任協(xié)議及經營業(yè)績責任書；對任期內考核不合格者可提前終止任期。
八、有關要求
（一）鼓勵集團內設部門、各子公司部長積極參與崗位競爭，在同等條件下，優(yōu)先聘用。
（二）本次競聘完成后，原職務自然解除；
（三）任何人不得進行非組織活動，對干擾破壞內部競聘工作的，在調查核實的基礎上，依照黨、政紀有關規(guī)定從嚴處理。
九、紀律與監(jiān)督
（一）競聘方案須嚴格遵守以下紀律要求：
1.確保競聘過程的公開、公平、公正，不預設內定人選；
2.嚴格執(zhí)行本方案，不得在實施過程中做任何更改；
3.相關工作人員要嚴格遵守保密紀律，嚴禁泄露面試情況、黨委會討論情況等；
4.領導小組成員要客觀公正，嚴禁打人情分；
5.參加面試環(huán)節(jié)的工作人員要公道正派，不準隱瞞或歪曲事實；
6.應聘人員不得弄虛作假，不得進行人情拉票等違規(guī)行為。
（二）對競聘工作中的違紀行為按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，競聘結果無效，并追究有關人員的責任。
（三）上錦城建集團紀委對競聘過程進行全面監(jiān)督。干部職工群眾對競聘工作中的違規(guī)違紀行為，有權向上錦城建集團黨委及紀檢監(jiān)察有關部門檢舉和申訴。
本次競聘最終解釋權歸上錦城建集團所有。
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